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       集团把职业教育培训作为人才开发培养的重要途径。培训工作坚持快乐10分软件企业发展,以员工能力快乐10分软件为核心,以员工岗位技能培训和知识更新培训为重点,不断创新培训机制,改进培训方式方法,积极开展全方位、多层次、多渠道的全员全覆盖培训,力求打造高层次、高素质、高水准的员工队伍。

       新员工职业生涯导航

       为每一位新员工提供“入职培训”及职业发展规划辅导。涉及公司战略、文化、管理等各方面的培训每年都为新入职的员工提供“了解郑州路桥”和“自身发展成长轨迹”的专项快乐10分软件,帮助企业新成员尽快融入团队,步入职业新航程。

       通过入职培训,让新员工深度了解企业,认知认同郑州路桥的价值观和文化,形成归属感;通过入职培训,让新员工提升职业意识,增强团队合作精神,实现由大学生向路桥人的角色转变;熟悉集团战略与管理之道,树立起为郑州路桥事业奋斗的抱负,在郑州路桥这个舞台上更快更好地成长起来。

      核心人才支撑计划

      针对集团领军人才与技术骨干,集团专设了包括一级建造师、注册监理工程师、BIM建筑信息模型专业人才等在内的高等级技术人才培训计划,为核心人才的深造与发展打造更广阔的平台。

      高级职业经理人研修班

      郑州路桥集团以培养现代职业经理人为目标,针对企业高层管理人员开展“交通快乐10分软件职业经理人”培训活动。通过与中国职业经理人协会合作,定期举办专题学习、互动快乐10分软件、系列讲座等,借助中职协的丰富资源,推送企业高级管理人员参与脱产培训,进一步提升价值,拓宽眼界。截至目前集团已有近百名中高级管理人员通过了人社部全国人才流动中心高级职业经理资质测评,并获得“高级职业经理资质证书”。

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